What is your 'want''must' skill

どの様な人材をお探しですか

「なんてったって言葉が不安」

「考え方が全然違うもの？」

「日本人が良いけど人手不足は事実だ！」

「社内のグローバル化が追いつかない？」

「外国人使って見たいけど初めてだし・・・」

 

不安は解消致します！

●国籍不問！優秀な人材が欲しい！

●日本語でコミュニケーションが取れる人材！

●社内のグローバル化の為に！

●お客様先対応や仕様書が日本語なので日本語が流暢な外国人材！

●オフショア開発や海外市場参入の第一段階として！

●海外拠点・オフショア先とのブリッジSEとして！

●新卒・第二新卒など若いエネルギーが欲しい！

●基礎研究・開発に海外から優秀な人材を！

Our human resource

エンジニア

■ソフトウェア開発 （プログラマー～プロジェクトマネージャー）

C､C++、C＃、VC、VC++、Java、.NET　ASP他、通信・制御系、ファームウエア、組み込み系開発経験 　

業務アプリケーションオープン系開発経験

金融・保険業界での開発経験者

■ IT・システムコンサルタント

■ ERP・CRM・SCM導入コンサルタント

■基礎研究・開発

 

営業職・管理職

近年、非常にご要望の多い、海外進出を睨んだ人材採用。海外進出の際にキーマンとなる技術者や営業・管理職。採用当初は日本国内で海外拠点立上げに尽力、その後海外進出に伴い転勤（転籍）と言う形で採用されるケースも目立ちます。弊社では技術者のみならず会計／経理・マネージャークラス・ビジネスディベロップメント・海外拠点管理・支援・通訳・翻訳等、日本人も含めご提案致します。

 

ご相談下さい

海外から人材を呼びたい、日本語の出来る外国人材が欲しい、VISA等はどうすれば良いのか？、インド進出を考えているがインド国内での人材採用事情・福利厚生は？など等・・・海外進出・外国人採用には分からない事が多く躊躇しがちです。御社にとって今何が必要か、実績のある弊社に是非お気軽にご相談下さい。

HRM

HR Managementも難しい時代に

1990年代、外資系企業が多数参入、と同時に多くの人材間での問題も発生しました。この時期これらの問題を可決する為のコンサルティング会社が躍進、企業はMBA保持者など多数の優秀な人材を獲得に走りました。

2000年代に入ると長期視野でのヴィジョン・信頼性・コミットメントが欠落し始め人材の流動化が多数起きました。

2010年度以降、企業から必要とされる人材はどの様な人材か、企業に必要な３P（Product・Price・Place）に＋１＝Peopleと言われる時代に入り、創造力・倫理観が重要視されて来ていると考えています。

また、海外では日本式Emotional Bound ＝「絆」も見直されている中、日本国内では海外人材の積極採用や海外進出などグローバル化が叫ばれ、この少子化時代に、企業の持続性サスティナビリティの於いて「人財」は非常に重要なウェイトを占めています。

人事・労務においては海外支社店舗との賃金格差や昇給・査定のあり方などグローバル化に伴い、英語（言語）の問題だけでなく、様々な課題があり、HR Managementが難しい時代となりました。

 

弊社では様々な企業様の事例を見て参りました。１名の人材をご紹介するに当たり約１年を費やした事もありました。それだけクライアント企業様とは密に、そして責任を持ってご紹介出来る人材を、国籍問わず5年後10年後を見据えた御社に必要な育成と採用のご提案をしております。